Kapag nakatagpo ang AI ng software sa opisina, anong uri ng mga sparks ng kahusayan ang mabangga? Kamakailan lamang, isang pag -aaway ng karunungan sa paligid ng "pagiging produktibo sa desktop" ay itinanghal sa Changchun Renmin Pharmaceutical. Ito ay isang matingkad na kasanayan para sa mga negosyo upang mabuo ang hinaharap na digital talent echelon. Ang layunin ng kumpetisyon na ito ay upang komprehensibong subukan at mapahusay ang mga kakayahan ng digital na tanggapan ng mga empleyado, at itaguyod ang malalim na pagsasama ng mga tool ng AI at pang -araw -araw na gawain. Matapos ang mabangis na kumpetisyon sa online, isang pangkat ng "Office Efficiency Masters" na may natitirang pagganap ay nakatayo.
Itaguyod ang pag -aaral na may kumpetisyon, at lahat ng mga empleyado ay yumakap sa bagong produktibo ng AI.
Ang kumpetisyon na ito ay tumpak na nakakatugon sa mga kinakailangan ng "propesyonal na pag -upgrade ng kasanayan" sa taunang plano, at makabagong isinasama ang mga kakayahan ng aplikasyon ng AI sa sistema ng pagtatasa. Sa pamamagitan ng modelo ng "pagkuha ng mga pagsusulit sa pamamagitan ng kumpetisyon at pagtaguyod ng pag -aaral sa pamamagitan ng pagsusuri", tatlong mga tagumpay ang nakamit ：
Una, "pagbabago sa mga pamamaraan ng pagtatasa". Ang kumpetisyon ay nagtatakda ng mga senaryo ng negosyo sa real-world at nangangailangan ng mga kalahok na gumamit ng mga tool ng AI upang makumpleto ang pagsusuri ng data, intelihenteng pagsulat ng dokumento, atbp, upang makamit ang isang dami ng pagtatasa ng mga propesyonal na kasanayan.
Ang pangalawa ay ang "Innovation of Training Model". Ang kaganapan ay nagpatuloy sa mekanismo ng "Pass on the Help", at ang mga nakaraang nagwagi ay nabuo ng isang pangkat ng mentor upang maisagawa ang target na pagsasanay upang mapagtanto ang epektibong pamana ng kaalaman at kasanayan.
Ang pangatlo ay "pagbabago ng mekanismo ng pagpili". Ang kumpetisyon ay nagbukas ng isang bagong channel para sa pagtuklas at pagpili ng mga digital na talento, at isang bilang ng mga natitirang empleyado ay kasama sa digital talent pool ng kumpanya.
Ang isang pangkat ng mga bayani ay nagtipon upang masaksihan ang kapanganakan ng "bituin ng kahusayan"
Matapos ang patas, patas at bukas na pagsusuri, isang kabuuan ng una, pangalawa at pangatlong mga premyo at mga parangal sa paghihikayat ay napili sa kumpetisyon na ito.
Unang Prize: Liu Shuang, Kagawaran ng Pamamahala sa Pinansyal
Sa kanyang malalim na pananaw sa data at tumpak na paggamit ng mga tool ng AI, nanguna siya at ipinakita ang bagong digital literacy ng mga tauhan sa pananalapi.
Pangalawang Prize: Huo Wenkai, Kagawaran ng Teknolohiya ng Produksyon, Liu Lixin, Kagawaran ng Pagbili
Ang mga ito ay batay sa aktwal na sitwasyon ng kanilang mga posisyon at gumamit ng data at katalinuhan upang ma -optimize ang mga proseso. Ang mga ito ay isang modelo ng pagsasama -sama ng teknolohiya at negosyo.
Pangatlong Prize: Cui Hongyan, R&D Center, Song LiWei, Opisina, Xu Guozhen, Kagawaran ng Pamamahala sa Pinansyal
Nagsusumikap sila para sa kahusayan sa kani -kanilang larangan at sinakop ang mga hukom na may propesyonal na dokumentasyon, masusing pagsusuri at kamangha -manghang pagtatanghal.
Paghihikayat Award: Liu Yang, Zhu Yuqing, Xi Dan, Zhang Ling, Wang Shuai, Zhang Dongyan, Su Yingnan, Zhou Chunmei at iba pang mga kasamahan.
Ang kanilang aktibong pakikilahok at natitirang pagganap ay karapat -dapat din ng mainit na palakpakan mula sa lahat!
Itaguyod ang pag -aaral sa kumpetisyon, at lahat ng mga empleyado ay yumakap sa bagong produktibo ng AI
Sa kasunod na seremonya ng award, ipinakita ng pamamahala ng kumpanya ang mga honorary certificates at magagandang premyo sa mga nanalong empleyado. Mainit ang kapaligiran sa pinangyarihan. Ito ay hindi lamang isang pagpapatunay ng mga personal na kakayahan, kundi pati na rin ang isa pang pangkalahatang pagpapakilos para sa lahat ng mga empleyado ng kumpanya upang mapagbuti ang kanilang mga digital na kasanayan.
Pagsasanay sa post-match: Pagbuo ng isang bagong sistema para sa pagpapabuti ng kakayahan
Ang pagtatapos ng kumpetisyon ay hindi ang katapusan, ngunit isang bagong panimulang punto para sa pagpapabuti ng kakayahan. Matapos ang kumpetisyon, agad na inayos ng Human Resources Department ang espesyal na pagsasanay at dinisenyo ang isang sistematikong kurso sa pagpapabuti batay sa mga pagkukulang ng kakayahan na nakalantad sa kumpetisyon.
Kurikulum na katumpakan: Batay sa kumpetisyon ng malaking pagsusuri ng data, ang mga pangunahing kurso tulad ng "AI Office Application Aktwal na Combat" at "Data Thinking and Visualization" ay inaalok para sa mga mahihinang bahagi ng mga empleyado tulad ng AI prompt word engineering, data visualization, at intelihenteng pag -type.
Dalubhasa sa mga guro: Anyayahan ang mga panlabas na eksperto na magbahagi ng matagumpay na karanasan at praktikal na kasanayan.
Ang kumbinasyon ng "Competition + Training" ay isang mahalagang hakbang para sa kumpanya na ipatupad ang diskarte ng "pagpili, pagtuturo, paggamit at pagpapanatili" na mga talento. Sa pamamagitan ng modelong ito, hindi lamang maaaring matuklasan ang mga talento, ngunit ang mga talento ay maaaring patuloy na mabigyan ng kapangyarihan.
Ang wakas ay ang simula ng higit na kahusayan
Bagaman natapos na ang kumpetisyon, ang pagtugis ng "humihiling ng pagiging produktibo mula sa desktop" ay hindi kailanman nagtatapos. Ang tagumpay ng kumpetisyon na ito ay pinansin ang sigasig ng lahat ng kawani upang malaman ang AI at pagbutihin ang kanilang mga kasanayan. Sa hinaharap, ang kumpanya ay magpapatuloy na magtatayo ng maraming mga platform para sa pag -aaral at pagpapakita, tulungan ang bawat empleyado na mapabuti ang kanilang pangunahing kompetisyon, at magkakasamang itaguyod ang proseso ng pag -digit ng mga negosyo!
Changchun People Pharmaceutical Group Co., Ltd.